Wenn du weiterhin erfolgreich sein willst, vielleicht sogar erfolgreicher als andere, wird es zukünftig nicht mehr reichen deinen Fokus auf Organisation und Prozesse zu legen. Vielmehr denn je, solltest du dir bewusst sein, was deine Mitarbeiter bewegt, dazu braucht es gegenseitiges Vertrauen, denn Vertrauen schafft qualitativ hohe Beziehungen

• Vertrauen gibt psychologische Sicherheit.
• Vertrauen gibt Zugehörigkeit – mittendrin statt nur dabei.
• Vertrauen ist das Gegenteil von Einsamkeit.
• Aus Vertrauen wächst Resilienz.
• Ergebnis von Vertrauen ist Innovation.
• Vertrauen bedeutet, den Mut zu haben, Aufgaben abzugeben.

Vertrauenskultur ist schwer zu greifen, aber leicht zu spüren

Zudem werden, Anerkennung, Wertschätzung und Sinnhaftigkeit deine Mitarbeiter zu Top Leistungen motivieren.

Führung darf also nicht mehr intuitiv, sondern muss bewusst ausgeübt werden, denn intuitiv kannst du viel richtig, aber eben auch viel falsch machen. Welche Kompetenzen musst du jetzt ausbauen, damit du weiterhin brillante Ergebnisse erzielen kannst?

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Das Konzept ist individuell, kreativ und passgenau auf dich, dein Unternehmen, deine Branche und auf deine Mitarbeiter zugeschnitten.

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